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智能制造轉型升級必由之路

發布:太倉人才網   發布日期:2020-01-13  閱讀次數:  

  □薛海榮

  目前,太倉市同維電子有限公司已經形成在通訊終端產品方面完整的研發體系和生產線,產品涵蓋7個大類100多個品種,核心產品已接近國際先進水平,奠定了公司在通訊終端產品領域的行業領導地位。而這些成績的取得,均源于該公司對于智能制造的重視與投入。本報1月9日報道

  智能制造作為當今工業生產中的主流工藝技術,正以一種全面變革與創新的制造模式,引領著今后全球制造業的發展方向。該技術不僅可以革新制造模式、提高管理效率,而且在集約生產組織、降低生產成本和減少資源浪費等方面呈現出超乎想象的優勢。這也是所有企業轉型升級的必由之路。

  目前,我市的很多歐美等外資企業在智能制造方面已經具有較強的優勢,但很多民營企業在這方面相對起步較晚,像同維電子這樣的智能制造企業還是比較少。那么,這些企業該如何尋求突破?如何實現智能化的升級改造?筆者認為,除了企業決策人要有長遠的戰略眼光外,還應該在智能化升級的條件與能力上做好文章。智能化設計、制造和服務是智能制造的三大核心部分。智能化設計是源頭,能夠幫助智能工廠精確辨認生產對象及生產要素,如果沒有智能設計,工業生產最多實現數字化,遠遠達不到智能化的水平;智能化制造是基礎,也是智能制造的中心環節,是產品最終成型的過程。智能化服務是保障,工廠內生產設備的日常運行和維護,都需要人去參與。有的人簡單地把智能化生產制造能力稱為智能制造,如果沒有設計和服務的智能化,企業最多只能擔任利潤率更低的加工廠的角色。同樣,沒有了智能生產制造能力,智能工廠就成了無根之木、無源之水。因此,智能制造的三個核心部分之間是有機聯系在一起的,三者缺一不可。所以,每個企業在智能化升級改造之前,必須要在這三個核心部分下足功夫。

  此外,人才也是一個非常關鍵的因素。目前,我市大部分企業不僅存在研發人才緊缺的現狀,在員工層面也存在單一技能的技工多,復合型技工少的現象。無論是高端的技術研發人才,還是一線的技工人才,他們都是智能制造產業發展的一個核心基礎。針對這種情況,作為企業負責人來說,一定要做到格局再大一點,眼光放長遠一點,在人才引進上多投入一些。在市級層面上,我市應積極營造良好環境,可以在住房、醫療、子女入學等方面制定政策措施,積極對接國內外的研究機構、名牌院校及重點產業園區,引進一批具有國際領先水平的專家和學術帶頭人。同時,我市可以積極與國內一些培養高端技工人才的大專院校進行對接,簽訂長期培養協議,為全市的智能制造企業提供源源不斷的高素質員工隊伍,為智能制造長遠發展儲備后備力量。

  智能制造是所有制造業企業共同追求的目標,也是發展的必然。因此,我們必須要有一種時不我待的緊迫感,開闊思路,補好短板,只有上下一致、群策群力,才能最終實現傳統制造到智能制造的華麗轉身。


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