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同維電子通訊終端領域的佼佼者

發布:太倉人才網   發布日期:2020-01-09  閱讀次數:  

  □本報記者 薛海榮/文 姚建平/圖

  在2018年和2019年連續兩年的“蘇州民營企業50強”榜單中,我市有一家公司均順利入選,它就是太倉市同維電子有限公司(以下簡稱“同維電子”)。

  同維電子專業從事網絡寬帶通信設備、無線通信設備、網絡設備、機頂盒、計算機板卡、計算機軟硬件等產品的研發、生產、加工和銷售,目前,該公司已經形成在通訊終端產品方面完整的研發體系和生產線,產品涵蓋7個大類100多個品種,核心產品已接近國際先進水平,奠定了公司在通訊終端產品領域的行業領導地位。

  智能車間有力提升生產能力

  智能制造是企業轉型升級、經濟平穩增長的必由之路。目前,以智能制造為代表的新型制造業模式在我市迅猛發展,并成為很多企業降低制造成本、提高產品品質、提升企業核心競爭力的重要途徑。

  昨天上午,記者走進同維電子SMT生產車間看到,整條生產線上僅有幾名工人在操作。自使用SMT智能制造設備后,機器換人進程快速推進,且每一臺設備的運轉狀態和速度變化均可通過在線監控系統進行全過程監控,大大領先于同行。

  “智能車間建設可以提升企業技術裝備水平,大幅提高產品質量和生產效率,持續降低資源能源消耗、人力資源成本,實現企業轉型升級。”公司運營管理科副總經理楊金科告訴記者,憑借在智能制造方面的轉型升級,同維電子在去年獲評了蘇州市十大智能制造示范企業。為實現轉型升級目標,同維電子積極開展網絡寬帶通信終端設備智能工廠建設,打造電子制造行業示范智能工廠。主要產品包括EPON、GPON、ADSL、VDSL、EOC、3G、WiFi、VOIP等網絡寬帶通信終端產品。

  該公司智能工廠建設項目以自動化、信息化、標準化“三化合一”為主要特點,加大自動化投入,引進日本、荷蘭全套SMT設備、高速PHILIPS線體等先進生產設備,以及甲骨文公司、Oracle Agile的EBS 、PLM等先進管理系統,推進機器人自動化生產線項目。近兩年,同維電子在智能化設備方面投入超億元。

  為了提高信息化水平,同維電子與IBM合作開發高端制造智能信息系統,以Oracle EBS系統為心臟、PLM系統為中樞、APS系統及公司自主研發的MES系統為骨架、BPM為輔助,實現研發設計協同化、計劃排產智能化、物料管控最優化、生產過程自動化、財務管理精細化。同時,通過建立ESB總線平臺、信息安全標準化、內部項目實施方法論與審計機制及智能化標準體系,實現技術和業務標準化,降低信息交互成本,提高信息傳輸和利用效率,創建高效準確的互聯互通環境。

  信息化項目為同維電子建立起高效信息系統,并可在建立企業經營骨干系統、串聯專業業務系統和提高企業經營管理的業務水平上提供相應標桿指引。與同行相比,同維電子計劃可執行性更高,庫存周期更短,成本核算更精確。

  專攻5G市場搶占產業高地

  當前,5G時代已經來臨,可以預見,未來十年將是信息通訊及其應用場景的黃金時代。

  楊金科告訴記者,為了抓住5G這個巨大的市場機遇,他們在去年就專門成立了5G研發研究院,組建了專門的研發團隊。通過一段時間的運作,目前關于5G模塊產品已進入小批量試產階段,將于明年6月正式量產。

  該公司還成功研發了支持全頻譜接入的5G小基站,該設備未來可形成用于LTE家庭型基站、LTE企業級雙載波基站、LTE分布式基站、LTE室外型大功率基站等系列商用化產品。該設備的目標是在SOC基帶芯片基礎上研發低成本5G全頻譜室分接入系統,突破5G室內連續覆蓋的難題,以及室內覆蓋毫米波與Sub6G高低頻協同的難題。

  記者了解到,同維電子擁有一支眾多行業精英組成的研發隊伍,研發條件在行業中處于領先地位。在此基礎上,公司大幅度增加研發人員及設備的投入。技術中心研發人員三百余人,本科以上學歷占85%。中心下設5個專業實驗室、3大基礎研究平臺及1個測試中心,占地面積達2200平方米,具備IT/AV類產品電磁兼容、安規及可靠性試驗測試能力,還獲得TUV、UL-WTDP、NemKo國外認證機構認可并通過中國國家實驗室CNAS認證。

  在堅持自主研發的同時,同維電子還積極開展產學研合作。目前,該公司已與南京郵電大學、東南大學、蘇州大學等建立長期合作關系,在網關接入、無線等多個方面進行技術合作開發和技術交流,由公司核心技術人員參與研究開發全過程。大量深入的產學研合作,不僅研發出重要技術成果,實現技術落地及成果的產業化,也為公司培養了一大批的技術人員,同時吸引了一批專業精、學歷高、素質好的研究生、博士加入,進一步增強公司的研發實力。

  一流管理鑄就一流競爭力

  記者在采訪中了解到,同維電子不僅擁有先進實驗設備的研發中心,而且在企管方面還引入了ERP等先進系統。正是因為各方面均以國際最先進的標準來進行要求,所以該公司在DSL、PON、網關、無線、PLC產品方向上,始終具有國內領先、國際一流水平的核心競爭力。

  此外,同維電子在這些年共獲得了幾百件各種專利的認定,“無線AP設備、無源光網絡終端EPON設備、無源光網絡終端GPON設備、T&W寬帶網絡終端設備ADSL、同軸通信設備EOC用戶端設備、以太網無源光纖接入用戶端設備、千兆雙頻無線路由器”7項產品獲江蘇省高新技術產品認定;“無源光纖接入用戶端設備、EOC699E2.8U2S-B 型有線寬帶終端設備”2項產品通過江蘇省新產品鑒定。

  究竟是怎樣的一種魔力,讓員工的創造力得到激發?公司相關負責人表示,他們特別注重員工歸屬感的培養,而有了歸屬感之后,員工就會形成強烈的責任感。同維電子始終關注員工的成長與發展,為員工施展才能搭建適合的舞臺,從高層、中層、基層三個層級著手,有重點、有步驟、有針對性地開展人才培養工作,引導全體員工成為公司發展的參與者、設計者與創造者,共同建設“幸福同維”,從而使得員工的歸屬感不斷增強。

  “培訓就是生產力,學習就是競爭力”。同維電子實施全員差異化培養戰略,每年進行基礎類、技術類、公共類、管理類的培訓,邀請母公司的技術人員來太倉指導,外聘專家老師到企業現場教學,提升基層人員業務技能;定期舉行儲干管理技能提升訓練班,對中高層員工進行管理培訓;開通“同維網絡學院”,提升全員素質;舉辦一年一度“同維高考”,挖掘有潛力的員工;與高校合作,提前培養高素質技能人才等。

  在該公司采訪時,記者在前臺看到了一份“同維之聲”的內部小報,上面既有生產內容的報道,也有員工業余文化生活的宣傳,特別是對春節期間的各項活動進行了詳細布置。內容如此豐富的企業小報給記者留下了深刻的印象。說實話,民營企業如此重視企業文化的確實不多。其實,企業文化是一個公司的軟實力,這方面搞好了,員工就會很穩定,就會對公司產生很強的歸屬感。如果員工歸屬感強了,必然會將全部精力投入到工作中,公司的創新力和競爭力也必然會得到有力提升。

  記者手記


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